職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見稿）
第一條 為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法的有關規定，制定本規定。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下簡稱單位）的職工在同一單位連續工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
第三條 職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。
第四條 職工休年休假，由單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排。
年休假在１個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨１個年度安排。
單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。
第五條 單位不安排職工享受年休假，又不依照本規定第四條第三款的規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正。公務員和參照公務員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務員法律、法規對其直接負責的領導人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規予以處罰。
職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第六條 國務院勞動保障部門、國務院人事部門依據職責分工，分別制定本規定的實施辦法。
第七條 本規定自 年 月 日起施行。
司法解釋將于近期出臺
據了解，《勞動合同法》實施細則的初稿已經出來，正在征求意見中，而最高人民法院對該法的司法解釋也將于近期出臺，有望對上述情況加以界定。據勞動部門一位不愿透露姓名的人士透露，如果在新法實施前后出現大量的規避措施，司法解釋有可能定為“解約后一年內再簽約的，都視為‘連續’”。而在國外的實踐中，一般一個月到三個月內重新簽約的，都被視為“連續”。
記者隨后采訪了經常審理勞動法相關案件的馬軍法官。馬法官則認為，因為相關的司法解釋還未出臺，所以華為能否真正“買斷工齡”還是懸案?！捌髽I的這種做法有些冒險。”(姜葳 李婧)
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