記者從日前在北京召開的公益機構改革與公共服務發展國際研討會上獲悉，截至２００９年底，全國事業單位簽訂聘用合同人員的比例達８０％，事業單位聘用制度已經基本建立。
人力資源和社會保障部副部長胡曉義在大會發言時表示，目前，全國共有事業單位１２０多萬個，工作人員３０００多萬人，其中專業技術人員約占全國專業技術人員總數的４４％。
胡曉義說，２０００年以來，以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業單位人事制度改革在全國逐步推開并不斷深化，取得了積極進展。崗位設置管理實施工作穩步推進，各地各部門已普遍開展崗位設置管理工作；５年來，全國參加事業單位公開招聘的有１１００多萬人，實際聘用超過１５４萬人。
胡曉義表示，事業單位是我國人才資源，特別是專業技術人才集聚的領域。通過事業單位改革，逐步改變了按照管理黨政機關工作人員的辦法管理事業單位人員的做法，初步轉換了事業單位用人機制，淡化了身份，強化了崗位，優化了結構，增強了活力，調動了事業單位各類人才的積極性、創造性，促進了社會事業的健康發展。（來源：新華社2010年07月13日）
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人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日在京舉辦的“公益機構改革與公共服務發展國際研討會”上表示，協調配合、統籌推進人事、收入分配和養老保險三項制度改革，是推進事業單位改革的要求。
胡曉義說，深化事業單位人事制度改革，主要是健全５個機制，即：合同用人機制，公平競爭機制，績效評價機制，人員退出機制，以及監督管理機制。
胡曉義表示，目前，事業單位收入分配制度改革實施工作總體比較平穩，改革取得了階段性成效。事業單位收入分配制度與人事制度改革相配套，適應聘用制和崗位管理要求，更好地體現了職責和貢獻的差別；堅持搞活事業單位內部分配，進一步增強了事業單位活力；初步建立體現事業單位特點的工資正常調整機制。
關于事業單位養老保險制度改革，胡曉義提出，應在科學分類基礎上，結合事業單位人事制度改革、收入分配制度改革和完善財稅政策，先行試點，逐步完善，不斷推進事業單位養老保險制度改革。改革的主要思路是：實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度；基本養老保險費由單位和個人共同負擔；改革基本養老金計發辦法，建立“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制；實行職業年金制度，建立多層次的保障體系。（來源：新華社2010年07月13日）
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