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征求意見稿：
將產假由90天增至14周。
女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
昨日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》(以下簡稱條例)，征求社會各界意見。征求意見稿最大的亮點為：將產假由90天增至14周，對流產的產假做出了不同的規定；生產的醫療費用可以報銷。征求意見稿亮相，昨日成都的媽媽們和女性市民也有不同的聲音。
市民反饋
聲音一：產假6個月最合適
市民張女士說，現在都是晚婚晚育，要孩子大多在30歲左右，24歲就是晚婚晚育，應該從24歲后，推遲一年生育，產假就應延長一周，為了嬰兒的健康發育，6個月產假最為合適。專家解釋，產假增至14周，是按照國際婦女保護的有關規定做出調整的。
聲音二：
產假工資待遇應該明確細化
市民劉女士說，條例應該明確工資待遇如何發？如單位職工的平均工資或本人生產前半年或一年的平均工資。
聲音三：
保護條例可能導致女性就業更困難
市民陳女士說，條例出臺，對一些企業招收女職工設置一些門檻，或者設置一些附加條件，這樣女性就業就更加困難。
聲音四：
生育醫療報銷應該明確細化
市民李女士說，征求意見稿規定生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，但如何報銷？報銷比例多少未作出明確規定。
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