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2011年05月04日08:06 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

>>解讀差距主要由結構原因造成

智聯招聘高級薪酬總監趙立朋認為，私營和非私營單位工資差距較大，主要是結構原因造成的。目前確實有部分私營企業機制靈活、收入較高，但在私營企業中，中小企業還是占絕大多數，比例可能達到70%-80%，基數比較大，所以平均工資水平會比較低。而非私營企業則不同，經過這么多年的國企改造之后，剩下來的都是經營效益比較好的大企業，數量少，質量又比較好，所以平均工資水平就相對較高，并且增長也相對穩定。

3工資增幅較前年明顯上升

盡管存在一系列的行業差別和單位類型差別，但總體來看，2010年無論是私營單位還是非私營單位，工資均有較大程度的提升。數據顯示，2010年城鎮私營單位就業人員工資同比增長14.1%，增幅較上年同期的6.6%大幅提升了7.5個百分點；而城鎮非私營單位職工工資增速平穩，達到13.5%，也比上年同期的12%提升了1.5個百分點。

分行業來看，在非私營單位中，采礦業和農林牧漁業工資增長最多，年增長率分別達到16.4%和16.3%，金融業工資增長了15%，均超過全國平均水平。在私營單位中，居民服務和其他服務業工資增長最多，達到17%；制造業次之，達到16.4%。不過值得關注的是，私營單位中的金融業雖然工資絕對量不低，但是僅增長了0.2%，大幅低于其他行業。

>>解讀

經濟發展和物價共同推動

趙立朋表示，去年各行業工資增長較快，一方面是因為經濟面整體向好，去年我國GDP同比增長10.3%，在這樣一個經濟增速下，城鎮職工能夠分享經濟成果，足以支撐職工收入的較快增長；另一方面，也有物價上漲的因素，舉例來說，如果企業的原材料價格上漲，各環節和終端產品價格也會相應上漲，即便銷售數量不變，也會帶來銷售額的增長，因此工資增長也是必然的。

返回頂部文章來源： 京華時報