鏡頭一：
24歲快樂男生夢斷富士康
2010年5月6日,盧新從陽臺縱身跳下。24歲的盧新,2009年8月進入富士康工作,每月底薪2000元。這個喜歡音樂、曾經參加過湖南快樂男聲比賽的男孩,夢想是能當一位歌手。
在廠區外盧新租住的宿舍里，記者發現了幾張工資單：2009年12月,2781元；2010年1月2240元；2010年3月3541元。盧新的基本工資2000元,加上加班費,每月會有兩三千元的收入,在他入職的8個月里，他一共向家里寄過13000元。“我記得第一次發工資的時候,他好像就發了1800元還是1900元,他寄了1500元回去,我感覺到很了不起。”工友說。
在盧新生前的博客里,他留下這樣一段話：“為了錢來到公司,可陰差陽錯,沒進研發,來到制造,錢還算多,但是在浪費生命。真的很后悔,現在我的人生第一步就走錯啦,很迷茫。”
鏡頭二：
每天仍有數千人涌向富士康
在富士康公司設置的新員工常年招募點,從早上6時開始,這里就聚集了上千人,盡管5個月內連續發生9起跳樓事件,但是并沒有阻止這些年輕人從四面八方涌向這里。
這些應聘的年輕人來自全國各地,他們大多數在朋友的介紹之下來到這里應聘,而他們應聘的這份工作,每個月只是一份剛剛滿足深圳市最低工資900元的普通工作。應聘者說：“包吃包住，又有勞動法作保障，會選擇加班。農村人，在家里都是干農活的，12個小時沒有問題。”
招募點的工作人員說，這里每天可以招募兩三千人，最多的時候達到過上萬人。在富士康，80后90后的打工者已經超過85%。富士康龍華園區資深副理萬紅飛稱，現在流動性比較高，尤其是基層員工，統計數據顯示，2004年、2005年每個月只有2%~3%的流失量，而現在增加到4%~5%。
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