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專家支招
給錢補貼不如營造“留人的軟環境”
勞動力的日益短缺如同一把雙刃劍，一方面它會擠壓企業的生產經營利潤，增加成本負擔，但另一方面也會逼使企業提高勞動效率，轉向用工更少、產出率更高的高附加值行業，進而推動整個產業升級與進步。上海社科院城市化發展研究中心主任郁鴻勝認為，應對“用工荒”，政府部門應積極作為，營造好“留人的軟環境”。
應用“服務優勢”對沖“工資劣勢”
上海寶山區外地勞動力管理所于去年9月針對1200多名進城農民工進行過調查。調查顯示，75.9%的來滬求職人員在35歲以下；在所有被訪者中，79.8%的人關注崗位發展前景；有57.0%的人要求企業提供培訓，36.3%的人要求政府提供培訓。
郁鴻勝認為，政府不應直接用資金補貼等手段去幫助遭遇用工荒的企業，而應更多地從提升“軟環境”入手，加快醫療、教育、培訓等公共資源覆蓋農民工群體，這實際上就是在提升企業的吸引力。沿海地區的公共資源優勢比較明顯，對更關注發展的年輕農民工更有吸引力。
打破農民工求職的“信息壁壘”
上海藍云保潔有限公司行政人事部部長李影告訴記者，招聘中常發現“有活沒人干”與“有人沒活干”同時存在的情況。公司跑遍街道、社區、職介機構等四下招人招不到，不少農民工卻因找不到工作而犯愁。記者采訪發現，很多求職者對政府公共職介機構的地址、聯系電話等信息一無所知；一些專為農民工設置的政府職介機構以及相關招聘會，則常常由于“知名度不夠”等原因而顯得人氣不足。
有關部門應進一步加強勞動就業部門的服務意識、服務能力，“走出辦公大樓”，深入企業、農民工居住區等基層一線，掌握一手的就業市場信息；同時，應該創新手段，提高就業信息傳播的到達率和有效性，讓勞動力供需雙方充分“對接”。
利用機遇助推產業升級
上海寶山區外地勞動力管理所的調查顯示，來滬務工人員中大專及以上的人員已占13.1%，且有不少人員擁有較高等級的技能證書。該機構負責人說，沿海地區對高技能人才的吸引力還是很突出的。歷年的跟蹤調查顯示，近年來來滬求職人員的素質有明顯提高，且其從業志趣和崗位選擇也在變化，一些條件較好的“高素質農民工”更趨向于在勞動條件好、人力資源回報率高的行業工作，有向高端產業、高端崗位發展的動向，體現出該群體體面勞動的訴求。
專家建議，相關區域應進一步大力扶持、發展高技術含量的第二產業及新興的第三產業，合理吸納、引導外來求職人員，適當滿足其擇崗擇業要求。在應對“流出”部分勞動力的過程中，應吸引更多高素質、高技能勞動力“流入”。(綜合新華社報道)