分析
“職客”模式能走多遠(yuǎn)
“職客”是可持續(xù)的兼職模式嗎？對(duì)于這一問題，中國職客網(wǎng)負(fù)責(zé)人於先生坦誠地表示，現(xiàn)在他們最關(guān)心的是“職客”在介紹工作時(shí)的誠信，以及如何保證HR在招聘過程中的公正性。只有保證這兩個(gè)問題，才能真正使職客網(wǎng)的模式長期發(fā)展下去。
申刀月也認(rèn)為，這一模式能否持續(xù)，目前還不能確定。“如果未來通過這一方式找工作的人越來越多，而掌握資源的”職客“人數(shù)不大幅增加，求職的成功率就會(huì)大幅降低。”申刀月說。
“按照現(xiàn)在的形勢看，供過于求的勞動(dòng)力市場還會(huì)持續(xù)3~4年。”申刀月預(yù)測，“此后職客網(wǎng)的模式如何運(yùn)營，還需要探索。最重要的是要保證這一模式的信用和公平。即使提供了一些有償信息，也要保證錄用人員的質(zhì)量。”
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明目前大學(xué)畢業(yè)生找工作的壓力確實(shí)很大。“現(xiàn)在國家有一套非常完整和完善的就業(yè)服務(wù)體系，為大學(xué)生提供各種求職信息和求職服務(wù)。‘職客’模式逐漸擴(kuò)張，說明不少大學(xué)生對(duì)于正常的就業(yè)服務(wù)體系還不太了解。”
蘇海南認(rèn)為，市場上的有償求職現(xiàn)象，也在一定程度上說明目前的求職服務(wù)還不能完全滿足大學(xué)生的求職需要。通過校方的努力，來協(xié)調(diào)畢業(yè)生和企業(yè)層面的供求信息，并提供求職指導(dǎo)，不失為一種好辦法。“各高校的就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)生的溝通。”（每日經(jīng)濟(jì)新聞 劉琳）
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