人事部人事部公務員管理司負責人就2007年中央機關及其直屬機構公務員考試分數線劃定等工作答記者問
中央機關及其直屬機構2007年公務員招考公共科目筆試合格分數線已經劃定。人事部公務員管理司負責人，就有關問題回答了記者的提問。
記者：今年中央機關招考的合格分數線已經中組部和人事部劃定，您可否介紹一下分數線的具體情況？
負責人：可以。今年的合格分數線劃定我們主要遵循兩個原則。一是分層劃定合格分數線，體現不同職位的不同要求。二是在保證新錄用公務員基本素質的前提下，兼顧各招錄機關過線人員比例情況，確保大多數職位都有合適的競爭人選。同時，對基層職位、艱苦行業職位、西部邊遠基層一線職位和特殊專業職位給予傾斜，合格分數線適當向下浮動，鼓勵報考人員到西部地區、到基層建功立業。
具體情況是：報考中央機關職位的，總分為110分，且行政職業能力測驗不低于60分；報考省級直屬機構職位的，總分為105分，且行政職業能力測驗不低于55分；報考市(地)以下職位和行政執法類職位的，總分為95分，且行政職業能力測驗不低于50分。
記者：您剛才提到對報考艱苦邊遠地區基層職位和特殊職位加大了傾斜力度，請您介紹一下這樣做的目的是什么？
負責人：為了鼓勵優秀人才到基層、到艱苦地區去，今年我們在招考方案中，提出對報考這些職位的分數線予以傾斜。中央機關及其直屬機構的職位分布很廣泛，既有京內的，也有京外的；既有在經濟較發達地區的，也有在艱苦邊遠地區的；既有高層機關，也有基層機關。每年參加公務員考試的，報考上級機關和條件較好地區的考生較多，但一些艱苦邊遠地區和基層機關往往因報考人數較少，導致考試合格人數不夠，許多職位招不到人。還有一些職位要求的專業較為特殊，社會存量人才不多，由于錄用不到人員，影響了機關工作的正常開展。針對這些情況，我們將報考艱苦邊遠地區基層職位和專業特殊職位的，合格分數線適當向下浮動，一方面鼓勵報考者到艱苦地區去，到邊遠地區去，到基層去；另一方面也滿足機關用人急需。
記者：我們注意到，今年許多考生反映申論成績較低，您能給大家作個解釋嗎？
負責人：公務員考試是選拔性考試，更是能力考試。申論試題就是按照這個目的設計的。從分數分布看，試題具有較好的區分度，達到合格分數線以上人員的申論得分并不低，能夠充分地滿足機關的選拔要求。對于有的報考者感到分數較低的原因，我們結合閱卷數據進行了認真分析。主要有三個：一是有相當數量的報考者對申論考試大綱沒有很好理解，對申論的測查目標不清楚。許多人認為申論就是考作文，不認真讀材料，不對材料進行綜合分析，匆匆下筆，盲目答題；二是受各種培訓班和所謂專家輔導的誤導所致。我們多次重申，社會上所謂的專家，都與公務員考試沒有關系，猜題押寶式的輔導只會誤導考生。比如，某網給出申論答案，完全是主觀臆斷。許多考生按照培訓班的模板來套答案，謬之千里。三是確有一部分考生由于能力所限，不能很好地理解題意，導致答案不準確。
|
