據統計，2005年公務員考試最為火熱的部門是人事部，報名比為558：1，考試比為332：1，有38個部門的報考人數與擬錄用人數之比超過了100：1，67個部門的報考人數與擬錄用人數之比超過50：1，有86個招考職位合格人數與計劃招收人數之比不足3：1。2005年到現場確認報名的考生為24.8萬人， 比2004年多10.3萬人，增加了71％報名，確認率為79％。由于取消了報考對象的限制，原則上所有招考職位，高校應屆畢業生和社會在職人員都可以報考，使得社會在職人員的報考人數顯著上升，比2004年還多7萬多人，增加了13.7個百分點。
公務員考試之田忌賽馬形勢預測。
田忌賽馬的故事，就是在清楚自己和對方的實力前提下，利用巧妙的對局戰勝對手。知己知彼、善于進退、鄭重備戰、便可把握大局，出其制勝，此戰略同樣可用于公務員考試中。
先根據數字看看2005年考試人數和錄取人數的比例排名前十名
1人事部 322：1
2民進中央 237：1
3全國政協 227：1
4工商聯 193：1
5致公黨中央 179：1
6宋慶齡基金會 179：1
7環保總局 175：1
8共青團中央 168：1
9國務院辦公廳 140：1
10文化部 129：1
分析 ：比較費解的一個現象是，除了那些公認工作前景較好，待遇較高的熱門部門，民主黨派相關部門的競爭也如此火熱。不過仔細分析一下，就會發現這些部門報考人數多的主要原因是對考生的要求相對寬松，另外很多考生認為這是冷門部門，結果想法撞車反而形成了熱門。因此，這種熱門的性質是軟性的，這些部門的招考是一場中等競技，選手平均實力不算太強。所以倘若考生確有能力和資質一般不會因為強強相遇而被埋沒，確實有志于此的青年才俊仍可放手一搏。
將2．3．4．5．6的軟性熱門機失去掉，剩下的部門皆為真正的出門檻。即：
1、人事部
2、環保總局
3、共青團中央
4、國務院辦公廳
5、文化部
分析：這些部門大部分職位對考生的要求是很嚴格的，黨員或者碩士以上學歷是硬性條件甚至還要求考生曾擔任學生會主席。然而報考人數依然如此之多，無愧為真正的熱門。其間不乏眾多有備而來天資過人的高手考生，天文數字的筆試高分多集中于此。因此，倘若不是非這些部門不進，可退而求其次，將目光轉向其他部委。有不少熱門部委對考生的要求跟上面的高門檻部門基本相當，競爭人數則少了不少。如：國資委27：1 中辦85：1，財政部115：1， 新聞署109：1。不要讓精銳部隊埋沒在沒有絲毫優勢的對決中，這正是田忌賽馬的精義之所在。
此外，某些職位的競爭人數高得讓人咋舌，極高的數字主要出現在對考生學歷，專業、戶口要求不高，但是待遇等還不錯的職位上。這些職位的競爭形勢不明，考生資質高低不等 需要慎重對待。例如，財政部農開辦421：1 ，國土資源規劃司477：1 ，建設部市場管理631：1，文化部產業司700：1，環保局辦公廳341：1，團中央學校部353：1，體育局經體司622：1； 政協教科文522：1等。
記者查詢和考察了去年幾大熱門部委的擬錄取名單，從考生來源可以看出，學歷越來越高已經成為一個趨勢，重點院校畢業生占了絕對優勢，三類院校幾乎沒有。此外對口院校直升的不是很多。比如像團中央機關只錄用了一個中青院的應屆畢業生，因此考試有較好的公正性和公開性。今后的招考要求趨勢是專業化或業務性比較強的部委會擴大碩士研究生的比例，但是本科生仍然是主體。
綜上所述，報考公務員的考生應當慎重權衡自己的綜合資質，參照報考職位的明確要求 并考慮到一些隱性條件（如：年齡和其他傾向）選擇自己最有把握的職位報考。避開過高門檻和自己劣勢職位才有更多可能在激烈的競爭中勝出。此外，就工作性質從長遠考慮，個人的性格也是非常重要的考慮因素之一，因為只有崗位的任職要求與任職者的個性特征之間能夠實現較大程度的協同與契合，才能促進任職者的積極性和聰明才智的發揮，而且還有助于提高工作績效。在這個問題上，面試中考官會比較在意。
如果概括一下，建議你：以我為主，審時度勢。以我為主，就是不要被激烈的競爭嚇住，而要堅持自己的理想。審時度勢，就是不要盲目“打仗”。如若你心儀的大部委百里挑一，你不妨換一個單位報，人不可能一輩子釘在一個崗位上，你可以一步一步地往上走，說不定有一天，還能流動到那個熱門地方去。
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