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自稱曾在深圳GUCCI（古馳）旗艦店工作過的員工近日在網絡上發表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴古馳公司在100多項行為規定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產。網帖在網友中引起強烈反響。
“綜合工時制”是爭議焦點
據離職員工介紹，他們今年1月就向古馳提出了賠償請求，但GUCCI（中國）貿易有限公司人力資源部門回復離職員工的公開信表示，根據核查電腦中全部歷史考勤記錄及加班記錄，“確認公司不存在沒有足額支付加班費的情況”。
數位離職員工表示，古馳實行的是所謂的“綜合工時制”，上一天班輪休一天，一天的工作時間大約為10小時，但每晚10點下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點貨物到凌晨兩三點鐘”，因為這樣就算正常下班，不用計算加班工資。
幾名離職員工的代理律師、深圳大成律師事務所律師楊乾武表示，離職員工加班時限和加班工資之所以難界定，主要是GUCCI公司對普通營業員采取了不合理的“綜合工時”考勤制度。GUCCI深圳旗艦店的“綜合工時”審批是在上海取得，能不能適用在深圳，這是一個疑問。此外，“綜合工時”考核的適用，必須取得大多數員工或者工會的同意。但在深圳，該制度的實施沒有征詢任何員工的意見。再次，由于“綜合工時”產生的加班計算需要等待一個月，這個過程中會不會因為某些原因產生變動，也是得懷疑。
楊乾武表示，“綜合工時制”僅適用于不能使用“標準工時制”的工種，比如類似漁業工人這種季節性比較強的公眾。“GUCCI公司的這種做法，就是刻意模糊加班時限，讓員工拼命干活”。
一封古馳公司高管發給各門店經理的郵件顯示：“嚴謹提醒關于晚上點數一事，現在規定不管任何原因，任何理由，到晚上11點還沒有點數正確，必須立刻打電話給我報備，并讓所有員工下班。”楊乾武表示，這封信可從兩方面理解，一方面古馳在社會的輿論壓力下做出了改進，顯示事件在朝好的方向發展，但即便如此仍違反自己公司規定的下班時間為晚上10點的規定；另一方面，這也反過來證明過去情況比現在更加糟糕。