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年報顯示:滬深兩市40家上市公司高管逆市加薪
中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.com.cn  2009 年 03 月 23 日 
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保險業(yè)巨頭美國國際集團(tuán)(AIG)因經(jīng)營困境累計已接受超過1700億美元政府救助。該公司卻于3月15日決定向公司部分高管支付2008年獎金1.65億美元,這立即引起一片討伐聲。AIG本月公布報告顯示,這家企業(yè)去年第四季度虧損617億美元,創(chuàng)企業(yè)虧損紀(jì)錄。

和這家美國公司類似,根據(jù)上市公司陸續(xù)發(fā)布的2008年年報,記者發(fā)現(xiàn),一些中國的上市公司高管加薪幅度卻大大超過了公司的業(yè)績增長,甚至有的公司在業(yè)績下滑的情況下,仍然為高管大幅度加薪。

目前,滬深兩市已公布年報的160家上市公司中72家公司出現(xiàn)業(yè)績下滑,但其中近40家公司高管卻獲得了加薪。其中,令人吃驚的是三安光電業(yè)績下滑85.07%,但高管薪酬卻增加517%。其他高管薪酬增長的公司還有176%的ST雄震,業(yè)績下滑52.03%;威爾泰業(yè)績下滑20.62%,哈投股份業(yè)績下滑8.47%,中銀絨業(yè)業(yè)績下滑64.05%。

“目前,在公司業(yè)績下滑的情況下,有些上市公司的高管加薪,這是不正常的情況,這是國內(nèi)上市公司管理不規(guī)范、不成熟的表現(xiàn)之一。薪酬水平,特別是高管薪酬水平與公司的業(yè)績有著較高的關(guān)聯(lián)度。公司業(yè)績下滑,利潤減少,高管薪酬逆勢而上,顯然對于股東利益是一種嚴(yán)重的侵害。”北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司薪酬部副經(jīng)理田強(qiáng)向記者表示。

在田強(qiáng)看來,上市公司高管薪酬應(yīng)同時兼顧薪酬發(fā)放的公平性、競爭性兩大原則,要充分考慮崗位、能力、績效的具體狀況。“上市公司高管人員普遍實(shí)行年薪制,年薪總額應(yīng)該與公司業(yè)績收入、利潤保持一定比例,或參照行業(yè)其他企業(yè)水平。在整體業(yè)績、利潤下滑的情況下,次年年薪總額應(yīng)予以削減。”

有錢加薪,卻沒錢分紅,一些上市企業(yè)的做法讓股民很憤慨,“真是先天下之高管高薪,后天下之股民股息,股民都是墊背的,企業(yè)損失的時候,損失一定會落到股民頭上,企業(yè)盈利的時候,股民卻沒有實(shí)惠。”一位股民向記者表示。

“目前,最重要的是要使高管薪酬更加透明。”田強(qiáng)認(rèn)為,薪酬的透明化不僅僅是指基本薪酬部分,高管的績效獎金、福利也要透明化。“國內(nèi)上市公司監(jiān)管不夠規(guī)范,如果是國有企業(yè)還稍微好一些,可以通過行政手段強(qiáng)制執(zhí)行,但對于民營上市公司,難以通過行政手段加以監(jiān)管,只能呼吁和倡導(dǎo)上市公司股東大會、董事會、監(jiān)事會在制定高管薪酬時盡量避免逆向加薪,損害股東利益。”(記者 陶濤)

來源: 中國青年報

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