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第二代農(nóng)民工的就業(yè)“怪現(xiàn)狀”
正月初六，許多縣城的機關(guān)工作人員可能還在走親訪友，羅田縣勞動就業(yè)局已是一派忙碌景象。局長肖攀峰說，6天后，縣里將組織30家縣內(nèi)外企業(yè)舉行農(nóng)民工專場招聘會，現(xiàn)場提供崗位1500個。
肖攀峰介紹，縣里有3家定點培訓機構(gòu)，培訓計算機、數(shù)控機床、電子電工等專業(yè)項目，前來參加培訓人員基本以40歲以下為主。
他坦承，2008年全年培訓農(nóng)民工2000人次，但返鄉(xiāng)農(nóng)民工來得并不多，“甚至可以說很少”。
公路上公益廣告牌上通告，電視里滾動播出，“免費還不愿意參加”，在肖攀峰看來，這樣的“怪現(xiàn)狀”背后，“農(nóng)民工心態(tài)轉(zhuǎn)變有一個過程”——很多人覺得不需要，沉不下來；一旦發(fā)現(xiàn)需要了，哪怕花錢也愿意學。
肖攀峰把外出務工的農(nóng)民工分成三類：一部分是年齡偏大賣苦力的，金融危機下，他們可能不再選擇外出，在家鄉(xiāng)周邊打工，或者回歸土地，開展種養(yǎng)殖業(yè)多種經(jīng)營；一部分是有文憑懂技術(shù)的年輕人，他們在金融危機中基本沒受影響；還有一部分沒有專長的年輕人，他們要出去闖一闖，想找一份體面的工作，但闖過之后又暴露出自身的不足。
肖攀峰分析，金融危機的影響才剛剛開始，回家過年又給了一個緩沖期，一旦春節(jié)后工作受挫，第三部分人群對于培訓的要求將十分迫切，這也是今后一段培訓的重點對象，如何根據(jù)需求提供個性化服務值得探索。這樣的怪事還有不少。
2008年初，勞動就業(yè)管理局做了一次全縣范圍的企業(yè)招工難問題調(diào)研，這次調(diào)查涉及全縣各類企業(yè)42家，在崗員工3499人，除一家未開工外，缺工的企業(yè)有26家，占調(diào)查企業(yè)總數(shù)的61.9％，需要員工1163人，占現(xiàn)有員工的33.3％，不缺員工的企業(yè)有15家，占調(diào)查企業(yè)總數(shù)的35.7％，也就是說，全縣有2／3的企業(yè)不同程度地存在缺工問題，缺員大約是在崗人數(shù)的1／3。
從地域分布看，地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)缺工比縣城更突出；從企業(yè)類型看，服裝縫紉、醫(yī)藥化工、食品加工、機械鑄造等重點行業(yè)缺工嚴重；從員工類型看，普工、年輕工人難招，熟練工、中高級技工更難招。
為何當?shù)仄髽I(yè)不受第二代農(nóng)民工歡迎呢？
肖攀峰分析，新一代農(nóng)民和一些失業(yè)下崗職工陸續(xù)進入現(xiàn)代都市并逐漸成為產(chǎn)業(yè)工人的主體。他們懷著對外面世界的美好向往，更愿意到東部沿海發(fā)達地區(qū)去開闊眼界，增長見識，磨練自己。在基本解決溫飽問題后，他們更加注重“體面勞動”和“生活質(zhì)量”，對薪酬待遇、社會保障、勞動條件、自身價值的實現(xiàn)和未來發(fā)展，都有著更高的要求和期望。還有相當一部分年輕人覺得到外地就業(yè)比在本地生活“有面子”，存在舍近求遠的虛榮思想。
受這些思想觀念的影響，再加上經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)急劇的用工需求對勞動力市場帶來的沖擊，外出就業(yè)便成了“一邊倒”。全縣每年職校、技校畢業(yè)生有3000多人，留在縣內(nèi)就業(yè)的不到5％，絕大部分都被外面的大企業(yè)、大公司“搶購”一空，縣內(nèi)企業(yè)很難招到這樣訓練有素、技能熟練的“藍領(lǐng)工人”。
此外，傳統(tǒng)手工藝對就業(yè)的拉動也在急劇下滑。
三里畈鎮(zhèn)范家涼亭村委會主任范運和介紹，村里以前有木匠、石匠、篾匠等20余人，10年前每人每年都會帶徒弟，一般還要托關(guān)系找親戚才能有機會，現(xiàn)在年輕一代基本上已經(jīng)沒人肯學了。“事實上，這些手藝活工價可不少，縣城建筑工地一個大工（技術(shù)型）一天能拿100元以上，刨去停工休息，一個月也能賺2000元以上。”
對此，湖北省勞動就業(yè)管理局農(nóng)村就業(yè)指導和培訓處處長李湘泉認為，“第一代農(nóng)民工外出的打工目的是掙錢回鄉(xiāng)蓋房子，但第二代卻想通過外出打工的機會，留在城市里，提高生活質(zhì)量。”他說，針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工，湖北省已開始啟動“特別培訓計劃”，在就業(yè)專項資金中拿出1．2億元，培訓農(nóng)民工各種技能。“利用目前有些農(nóng)民工失業(yè)的空當期，對他們進行培訓，使他們更有競爭力。”本報武漢2月5日電 本報記者 雷宇 通訊員林永迪
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