6月21日下午，湖北宜城市四屆人大四次會議以無記名投票的方式，選舉產生了新一任人民政府市長。據了解，以全票當選市長的周森鋒今年29歲，系湖北省目前年齡最小的市長。對此人民網推出調查《你對“湖北最年輕市長僅29歲”持有什么態度》。
截止6月22日晚23點，此次調查共收到20972票，其中選項“懷疑，過于年輕易導致腐敗”得到10563票，占整個調查的50.4%。選項“鼓勵，年齡和能力并不矛盾”得到3517票，占整個調查的16.8%。選項“支持，年輕領導部朝氣蓬勃”得到3454票，占整個調查的16.5%。有16.4%的網友認為“觀望，先提前磨練看看再說”，此選項得到3438票。
有網友(202.108.251.★)質疑：干部年輕化是在改革開放初期倡導的,因當時的思想僵化,干部普遍知識水平低,年齡偏大!所以,當時強調干部要年輕化!這甚至是上級領導是否具有開拓意識的一個衡量標準。但到了今天，干部年輕化決不應該成為上級領導的一個政績指標!選拔干部,組織程序要規范!周森鋒剛一畢業就是湖北省襄樊市建設委員會副主任、黨委委員；這樣的任命是否太隨意了?憑什么這樣任命?五年居然成為一個地方政府的最高領導,是否是對百姓負責?對組織負責?一個領導不但要有知識,更要有豐富的經驗和人生的閱歷!知識不代表素質!這樣草率的任命,反映了當前干部管理和選拔的漏洞!上級領導和組織部門的不負責任和隨意!
有網友(59.175.131.★)支持：好事，年青的干部，還沒有形成腐敗的思維，能干一些實事，有利于百姓。
有網友(202.108.251.★)說：年紀大小，倒不是關鍵。得看是否有能力，有為人民服務的心，有突出的業績和政績。學歷并不等于能力，老一輩革命家有的年記很小，但那是經過身經百戰的磨練，他有那個能力。因此，年紀大小上去不是關鍵，關鍵是我們現在的這套選拔干部的制度是否合理科學，是否符合民意？
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