[央企高管薪酬管理辦法下發 年薪先考核后兌現][要求從嚴控制職務消費][政策解讀：規范央企高管薪酬有了新期待]
中新網9月16日電人保部與多個部門聯合下發了《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，《意見》明確規定了中央企業負責人薪酬管理五項基本原則。
按照黨中央、國務院關于加強國有企業負責人薪酬管理的要求，為建立健全中央企業負責人收入分配的激勵和約束機制，經國務院同意，9月16日，人力資源和社會保障部會同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位聯合下發了《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。
《意見》從我國實際出發，總結近年來改革的實踐經驗，借鑒國際上加強企業高管薪酬管理的做法，確定了規范中央企業負責人薪酬管理的五項基本原則：一是堅持市場調節與政府監管相結合；二是堅持激勵與約束相統一；三是堅持短期激勵與長期激勵相兼顧；四是堅持負責人薪酬增長與職工工資增長相協調；五是堅持完善薪酬制度與規范補充保險、職務消費等相配套。
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