中新社北京一月二十二日電 (記者 趙建華)從今年起，中國所有中央國有企業的高管要想獲得薪酬，將不得不接受官方新增加的一項名為經濟增加值的考核。中國央企高管的薪酬，與其所在企業的經營業績直接掛鉤。
周五，負責考核中央國企經營業績的中國國務院國資委介紹說，新修訂的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，詳細介紹了經濟增加值的考核辦法。所謂經濟增加值，是指企業稅后凈利潤減去資本成本后的余額。
對所有中央企業實施經濟增加值考核之前，國資委已在部分中央國企進行過試點。在試點企業獲得經驗后，國資委最終下令，今年開始在所有中央國企增加經濟增加值——這一考核指標。
在新增加的經濟增加值考核中，中央國企的科學研究、技術開發、資源勘探，及其主業所在領域的在建工程，都將受到“照顧”。但央企從非主業獲得經營收入，在考核時會被打折扣。
中國國資委一直要求中央國企，注重技術創新、戰略投資和長遠回報；希望后者收縮非主業投資，把精力投向各自的主業。金融危機后，國資委還要求中央國企重視現金流，盡快把應收帳款收回。國資委的這些訴求，在新增加的考核指標中，都有所體現。
除了新增加的經濟增加值外，中國央企的高管還需要完成國有資本增值保值、節能減排等政府規定的任務。這些考核指標都跟各自的薪酬，甚至職位變動有直接關系。
據悉，除了中央政府管理的一百多家中央國有企業外，中國各省級政府也管理著數目眾多的國有企業。它們會參照國務院國資委制定的章程，考核各自管轄的國有企業負責人。
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