11月30日，2009年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員考試公共科目筆試在全國(guó)31個(gè)考區(qū)的38個(gè)城市同時(shí)舉行，全國(guó)有70余萬(wàn)人參加考試。考生在北京一中學(xué)考場(chǎng)考試(11月30日攝）。新華社記者高學(xué)余攝
09年公務(wù)員考試資訊
(記者 姜葳)連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為“不稱職”等級(jí)的公務(wù)員將被辭退，“公務(wù)員隊(duì)伍將建退出機(jī)制”的說(shuō)法終于首次落到了“紙面上”。昨天，國(guó)家公務(wù)員局連發(fā)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》、《公務(wù)員考核規(guī)定》三個(gè)試行規(guī)定，并于即日起生效實(shí)施。
考核決定薪水職位
根據(jù) 《公務(wù)員考核規(guī)定 (試行)》，“德、能、勤、績(jī)、廉”五方面表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)是考核一名公務(wù)員是否稱職的主要標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
年度考核的結(jié)果分為 “優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個(gè)等次。考核包括個(gè)人總結(jié)述職，主管領(lǐng)導(dǎo)給出評(píng)語(yǔ)和考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員還要在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。
五年稱職晉升一級(jí)
公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年被確定為“稱職”以上等次的，對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)可提高一檔工資；累計(jì)五年被確定為“稱職”以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，并享受年度考核獎(jiǎng)金。
公務(wù)員年度考核被確定為“不稱職”等次的，要被降低一級(jí)職務(wù)，該考核年度不計(jì)算為上述晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎(jiǎng)金。尤為引人注目的是 “連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退”的明文規(guī)定，這意味著被視為“金飯碗”的公務(wù)員崗位首次出現(xiàn)落在“紙面上”的退出機(jī)制。
為國(guó)爭(zhēng)光可獲獎(jiǎng)金
《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》明確，公務(wù)員或公務(wù)員集體如有“為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)”，“愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)”，“在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益”，“在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中做出貢獻(xiàn)”等情況，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。對(duì)于因同一事由已獲得上級(jí)機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的，下級(jí)機(jī)關(guān)不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。各地各部門不得自行設(shè)立該規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，不得違反該規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，不得重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金。 晨報(bào)記者 姜葳
各國(guó)公務(wù)員考核規(guī)定
●新加坡：喝酒超百元視為不廉
新加坡公務(wù)員考核辦法非常細(xì)化和明確。譬如政府甚至規(guī)定公務(wù)員用公款喝一百元錢以上的酒就要被視為“不廉”，予以處罰。
●美國(guó)：關(guān)注具體行政行為
美國(guó)目前比較關(guān)注公務(wù)員的具體行政行為。美聯(lián)邦設(shè)有一個(gè)專門的部門把聯(lián)邦級(jí)公務(wù)員的工作能力、數(shù)量、質(zhì)量和適應(yīng)能力等分解成詳盡的多項(xiàng)因素，以此作為考核公務(wù)員的依據(jù)。對(duì)工作表現(xiàn)不良者，提出警告直至予以解雇。
●法國(guó)：考評(píng)敬業(yè)精神服務(wù)意識(shí)
公務(wù)員的考核內(nèi)容除了專業(yè)知識(shí)、個(gè)人能力和公共服務(wù)意識(shí)外，“敬業(yè)精神”也要考評(píng)，比如是否積極主動(dòng)、工作是否有創(chuàng)意以及突發(fā)事件的反應(yīng)程度等。 晨報(bào)記者 姜葳
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