■內地的一些地方政府之間存在一種同質化競爭現象，土地、稅收、用水、用電、供暖等配套和勞動力供給，這些“紅利”是它們能夠給予富士康的全部。河南的優勢在于，富士康的80萬員工中，河南籍員工有15.7萬；另外，該省的最低工資標準、最低土地出讓金額也都相對較低。
■“不管走到哪里，企業都應該給員工提供良好的勞動條件，讓員工體面勞動、有尊嚴地生活，而當地政府的公共服務均等化必須跟進，確保員工的合法權益得到滿足”。區域經濟學家、廣東省委黨校副校長陳鴻宇提醒說。
在高調宣布大幅加薪之后，最近富士康遷廠的消息也接踵而至。有報道稱，在尚未正式簽訂協議之前，河南及天津均傳言富士康即將在當地建廠及擴建，而且相關員工招聘工作也已提前布局。
一份張貼在河南各地的富士康招聘員工廣告稱：富士康員工實行每天工作8小時、每周5天的工作制度。公司按國家有關規定支付加班費，員工每周至少休息1天。員工工資底薪1200元，考核合格者月薪不低于2000元。同時，還有富士康在河北廊坊招工的消息。
此類遷址、招聘的消息一出，立即引發多方面關注。
富士康為什么在“連跳”事情后高調內遷？世界上最大代工廠內遷預示著中國的產業經濟版圖將發生怎樣的變化？一時間成為人們關注的話題。
不怕上錯花轎就怕嫁錯郎的北遷企業
如果把富士康比作是一個漂亮的女人，那么這個漂亮女人婚姻生活的關鍵，當然在于選擇如意郎君，至于上哪個花轎就顯得不是那么重要了。富士康一直不給出一個明確的答案也是自有用意，“神秘”一般是女人的殺手锏，必然會惹得待選新郎們團團轉，并且會使出渾身解數來討取美女歡心。聰明的女人也會給自己留出足夠的空間選擇，以便在今后的婚姻生活中擁有更多的自主權。
實際上，地方政府已經在如何吸引富士康這個納稅大戶上各顯其能。
《河南日報》曾發表了關于“富士康招工”的答記者問，詳細介紹了招工的標準和薪資待遇等，大篇幅地為富士康招聘做集中的宣傳。政府招聘工作小組的效率高得出奇。
像河南鄭州這樣的內地城市，開出的條件無疑對富士康存在著一定的吸引力。
內地的一些地方政府之間存在一種同質化競爭現象，土地、稅收、用水、用電、供暖等配套和勞動力供給，這些“紅利”是它們能夠給予富士康的全部。河南的優勢在于，富士康的80萬員工中，河南籍員工有15.7萬；另外，該省的最低工資標準、最低土地出讓金額也都相對較低。
鄭州當地一位政府官員曾向媒體表示，為了引入富士康，政府在稅收、土地供應、用工服務等多方面做出了“最大的讓步”。河南省政府很早便組織了由副省長牽頭的工作組負責項目跟蹤，鄭州市更于2007年就成立了富士康科技集團鄭州投資項目協調推進領導小組，并由市長趙建才擔任組長。然而，在過去的數年中，他們“與富士康的談判也是談談停停”，這場相親一直進展也不大。
相對而言，富士康似乎更青睞河北廊坊。這座城市的地理位置比鄭州優越，距離北京和天津只有兩個小時的車程，而那里有富士康大客戶如諾基亞和摩托羅拉等公司的工廠。富士康2006年開始考慮在此設廠的時候，選擇了廊坊市南的龍河，而不是市北更加成熟的經濟開發區，主要原因是南面有更大的面積可以建廠，但這也造成了如今龍河只能看到富士康一家工廠，周圍都是未經建設的土地。
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