產業更好升級的關鍵是雙贏
在我國產業結構調整的關鍵時期，行政力量有責任出手完善市場環境，在企業轉型過程中提供政府服務。這其中，除了地方政府向入駐企業提供土地等各項配套要素外，培育素質較高、人員穩定的勞動力市場也顯得尤為重要。
“遷徙后最重要的還是必須做到"以人為本"，否則難以真正建設和諧的勞資關系”，深圳市社科院研究員吳奕新說，“像富士康這樣的超大型企業，將生產經營和員工社會生活區分開來，消除代工企業的運行封閉性，實現物業所有權和管理權的市場化、社會化，對員工和企業都有好處。企業減輕了運營成本，更專注于生產經營，而員工則能更好地融入社區，釋放工作帶來的心理壓力。”
“不管走到哪里，企業都應該給員工提供良好的勞動條件，讓員工體面勞動、有尊嚴地生活，而當地政府的公共服務均等化必須跟進，確保員工的合法權益得到滿足。”區域經濟學家、廣東省委黨校副校長陳鴻宇提醒說。
內陸廉價勞動力將有效降低富士康的用工成本，同時，富士康也會為地方政府帶來可觀的稅收和就業，這是一種雙贏。
企業的產業升級和地方經濟急于擺脫落后，都是燃眉之急，畢竟雙贏的婚姻才是幸福的。（中華工商時報）
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