為求幸福寧做落跑新娘
人們一貫把“葉子”的去留問題留給樹來解答，其實，未必不是葉子自己的選擇。落跑的新娘有時候不會因為失寵落跑，而是為了走另外一條更好的路，追求更好的幸福。
華南師范大學人力資源研究所所長諶新民認為，富士康搬遷符合產(chǎn)業(yè)梯度轉移的市場規(guī)律。“隨著我國改革開放的深入和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，沿海地區(qū)勞動力成本提高是不爭的事實，這會產(chǎn)生一種強大的倒逼機制。富士康在管理上已經(jīng)比較完善，通過兩次加薪，員工提高福利也沒有太大空間，它是代工企業(yè)，無法大規(guī)模地增加研發(fā)，因此它只能轉移。”
制造業(yè)的工廠發(fā)生如此大規(guī)模搬遷的現(xiàn)象并不常見，因為這會造成商譽損失，在遷入地是否可以找到大量的工人，尤其是熟練工人，是個未知之數(shù)。
知名代工企業(yè)紛紛遷離鵬城是否意味著深圳的吸引力不再？深圳大學國際金融所所長國世平認為，附加值不高的代工企業(yè)遷離深圳是大勢所趨。
國世平表示，要正常看待知名代工企業(yè)遷離深圳的現(xiàn)象，這是深圳新一輪產(chǎn)業(yè)升級的必然結果。本土土地成本、人才成本居高不下，使得傳統(tǒng)型低利潤的勞動密集型企業(yè)嘗到的“甜頭”越來越少。“即使特區(qū)擴容，可供企業(yè)生存的土地緊張的局面依然不會改變。”
另外，員工自我維權意識的加強，也是迫使企業(yè)內遷的原因之一。隨著近幾年不斷出現(xiàn)的“新工潮現(xiàn)象”，表明沿海地區(qū)打工人員的維權意識普遍高于內陸。對于企業(yè)來講，員工越來越不好“把控了”，轉戰(zhàn)內陸，無疑是可以把以前很好的模式得以延續(xù)。
長期以來，大批低廉的勞動力供給是富士康等代工企業(yè)獲取市場的法寶。近期富士康提出員工加薪計劃，其在香港的上市公司股價應聲而落。向內地遷廠，必然能在短期內規(guī)避大規(guī)模加薪帶來的陣痛。
根據(jù)“微笑曲線”理論，企業(yè)只有不斷往附加值高的區(qū)域移動才能持續(xù)發(fā)展。
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