繼保監(jiān)會向直管5家國有險企下達限薪令后，財政部又確定金融機構(gòu)高管薪酬上限。謝正軍/CFP 圖
據(jù)國際金融報消息 截至4月15日，上市保險公司的2008年業(yè)績報告均已公布。隨著業(yè)績的大幅下滑，各公司高管薪酬也出現(xiàn)了不同程度的下調(diào)。
繼去年１２月，中國保監(jiān)會向直管的５家國有險企下達限薪令后，財政部又于4月9日發(fā)文，對國有金融機構(gòu)高管薪酬設置了應在2007年的基礎(chǔ)上打九折的上限。
在財政部發(fā)文之前，中國人壽公布的年報數(shù)據(jù)顯示，董事長楊超2008年稅前報酬總額為168萬元，相比2007年的199萬元下降了15.57%。中國太保4月11日公布的年報數(shù)據(jù)中，高管薪酬降幅達到40%左右，大大高出上市銀行高管降薪的幅度。人保財險在4月15日發(fā)布的業(yè)績公告中提到，其管理人員薪酬也有一定程度下降。
與國有險企相比，中國平安雖不在限定要求之內(nèi)，但其高管薪酬卻也主動進行了下調(diào)。除董事長兼CEO馬明哲兌現(xiàn)了“0”薪酬的承諾之外，中國平安總經(jīng)理張子欣2008年的稅前報酬總額為954.87萬元，相比2007年的4770萬元降幅高達80%。
2008年，對于中國的保險業(yè)來講，是極不平凡的一年，重大自然災害和金融危機的突襲，使得整個行業(yè)的經(jīng)營利潤都出現(xiàn)了很大程度的下降。高管薪酬因此下調(diào)也在情理之中，但即使沒有這些客觀因素，保險業(yè)薪酬水平與其他行業(yè)間的差距以及保險業(yè)內(nèi)不同公司之間的差距也在逐漸加大。
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學保險學院教授王國軍在接受本報記者采訪時指出，單純從保險行業(yè)來看，對于國有控股的這些保險公司，政府作為其大股東有權(quán)決定高管薪酬的高低，因此，應該通過各種手段來控制企業(yè)高管薪酬的過快增長。同時，在國有控股和非國有控股公司之間也應該有一個平衡。
他認為，解決這類不公平最好的辦法是找出造成這種不公平的原因，然后從法律和制度層面來改變這種機制，但如果機制一時改變不了，就只能暫時從結(jié)果上進行控制。(記者 黃晶華)
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