勞動合同簽訂率90% 不贊成取消最低工資標準(實錄)
全國總工會副主席，書記處書記張鳴起 中國網 曾志
今天下午，第十一屆全國人大二次會議舉行“應對國際金融危機中工會組織的作用”專題采訪，全國總工會副主席，書記處書記張鳴起；全國人大代表，河南省總工會常務副主席桑金科；全國總工會宣傳教育部部長李守鎮；全國總工會集體合同部部長張建國；全國總工會經濟技術部部長常毅民回答了記者提問。中國網進行現場直播
關于《勞動合同法》的實施，張鳴起說，去年，全國人大常委會組織過執法檢查，政協也搞過專門的視察，全總也搞過這方面的調查，一年下來，《勞動合同法》的實施取得了明顯的成效，在協調勞動關系、維護職工權益、促進企業發展方面發揮了非常重要的作用。從調研和執法檢查的情況看，勞動合同短期化這種大家都認為需要糾正的現象得到了有效的糾正。去年簽訂長期勞動合同的數量在上升，有些省份達到了60%以上，有些是70%，簽訂合同短期化的現象有所下降，特別是勞動合同簽訂率不高，造成勞動用工混亂的現象得到了遏制。調查的數據顯示，勞動合同的簽訂率已經達到了90%，有的省份甚至更高一些。在這當中，職工，特別是農民工的勞動合同，在工資補償方面、裁員方面，他們的權益得到了很好的維護。
張鳴起說，去年下半年以來，受金融危機的沖擊，一些企業遇到了一些困難。在這種情況下，《勞動合同法》更加發揮了積極作用。比方說，一些企業被迫裁員，大概有2000萬農民工解除了勞動關系，這么大的量沒有引起什么震動，這得益于《勞動合同法》對裁員、對解除合同作了一些程序上的規定，使這種活動有序地進行，維持和維護了社會的穩定。另外，在這當中，不論是工會主導要開展的“共同約定行動”也好，還是勞動關系三方下文件提出要穩定勞動關系也好，其基礎就是《勞動合同法》規定，涉及職工切身利益的問題，企業要與工會進行平等協商。就是因為有了這樣的基礎，才可以搞這樣的活動，也是因為有了《勞動合同法》的保障，所以這些活動和規定才能得以順利進行。所以我們認為，《勞動合同法》還是要堅定不移地貫徹實施，特別是在企業受到金融危機沖擊、經營困難的情況下，更要深入貫徹實施《勞動合同法》，使裁員、減薪等等都能夠規范，維護勞動關系的穩定，維護整個社會的穩定，也維護職工的權益，調動職工的積極性。
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