- 政策解讀
- 經(jīng)濟發(fā)展
- 社會發(fā)展
- 減貧救災(zāi)
- 法治中國
- 天下人物
- 發(fā)展報告
- 項目中心
第四章 重點工程
第一節(jié)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程
依托我省科教資源優(yōu)勢，以提高技術(shù)創(chuàng)新水平和科技成果轉(zhuǎn)化能力為核心，加快培養(yǎng)引進高層次創(chuàng)新人才,全面提升人才核心競爭力。進一步加強博士后工作站和流動站建設(shè)，增強自主培養(yǎng)能力。著眼培養(yǎng)造就國內(nèi)一流、國際知名的高層次科技創(chuàng)新人才，建設(shè)一批院士專家工作站（室）。依托國家重大人才工程和“三秦學(xué)者”計劃、“百人計劃”及相關(guān)計劃,重點支持培養(yǎng)和引進200名具有發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟慰萍紕?chuàng)新人才和優(yōu)秀管理人才。依托重大科研項目、重點工程和重大建設(shè)項目,支持建設(shè)100個重點領(lǐng)域的創(chuàng)新團隊。以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、大型企業(yè)、高校、科研機構(gòu)為依托，建設(shè)一批高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地。
第二節(jié)基層人才援助工程
圍繞推進城鄉(xiāng)一體化和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，繼續(xù)做好選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職、“三支一扶”、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃和農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃等工作。有計劃地選派符合條件、有志服務(wù)基層、品學(xué)兼優(yōu)的碩士、博士到縣級工業(yè)園區(qū)和市縣部門任（掛）職，鼓勵支持大學(xué)生到農(nóng)村和中小企業(yè)、非公有制企業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推進科技特派員服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)企業(yè)。繼續(xù)實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃，加強農(nóng)村教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）和基層法檢、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技等人才隊伍建設(shè)，搞好科技、衛(wèi)生、文化“三下鄉(xiāng)”活動。充分發(fā)揮院士專家的作用，引導(dǎo)和鼓勵各類人才服務(wù)基層。
第三節(jié)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)工程
著眼于提升我省企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，培養(yǎng)造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光、市場開拓創(chuàng)新能力、現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠忠實代表和維護國有資產(chǎn)權(quán)益的出資人代表，具有職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神、市場意識和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人；加快培養(yǎng)一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、科技管理、項目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理、擅長做思想政治工作的黨群工作者。每年選送一批高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才到國外著名學(xué)校、科研機構(gòu)和大企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。到2015年，全省經(jīng)營管理人才資源增加到75萬人；到2020年增加到100萬人,培養(yǎng)造就100名左右能夠引領(lǐng)陜西和西部企業(yè)發(fā)展,躋身于中國企業(yè)前列的戰(zhàn)略企業(yè)家和1000名優(yōu)秀企業(yè)家、2000名優(yōu)秀企業(yè)家后備人才。
第四節(jié)高技能人才培養(yǎng)工程
根據(jù)我省先進制造業(yè)基地建設(shè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的需要，積極爭取國家技能人才振興計劃支持，加快培養(yǎng)造就一支技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型的高技能人才隊伍。發(fā)揮高級技、技師的帶動作用，加強高級工的培養(yǎng)，形成與我省經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的技能人才梯次結(jié)構(gòu)。建立健全以企業(yè)為主體，中、高等職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)，校企合作為紐帶，政府推動和社會支持相結(jié)合的高技能人才培訓(xùn)體系。
繼續(xù)實施人人技能工程和高等職業(yè)院校建設(shè)工程，提升技能勞動者素質(zhì)，做好高技能人才培養(yǎng)。到2015年,在全省選拔重點培養(yǎng)200名首席技師、1000名省級技術(shù)能手，建立50個技能大師工作室，支持一批技工院校建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，使每個縣（市、區(qū)）都有1－2個高技能人才公益性公共實訓(xùn)基地，全省高技能人才占技能勞動者的比例提高到25.6％。到2020年，全省選拔重點培養(yǎng)的首席技師達到500名，技能大師工作室100個,依托大型骨干企業(yè)、重點職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)建成一批國家級和省級高技能人才培訓(xùn)基地，全省高技能人才占技能勞動者的比例提高到29％。
第五節(jié)人才信息化建設(shè)工程
整合各類人才信息資源，建立社會化、公益性、開放式、覆蓋全的人才資源信息共享機制。健全人才資源年度統(tǒng)計調(diào)查和定期發(fā)布制度，加強人才信息網(wǎng)和數(shù)據(jù)庫建設(shè)，加快推進人才電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，構(gòu)建互動、高效、便民、安全的人才資源公共信息平臺和人才公共服務(wù)平臺。建立和完善上下貫通的各級人才網(wǎng)，大力推進網(wǎng)上人才政務(wù)項目開發(fā)和應(yīng)用，最大限度地實現(xiàn)公共人才服務(wù)項目上網(wǎng)。
第六節(jié)人才發(fā)展社會化工程
大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各級工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等人民團體作用，大力發(fā)展為人才提供服務(wù)的社會化組織，加快構(gòu)建人才社會化服務(wù)體系，積極支持各類學(xué)會發(fā)展，為人才成長提供良好的交流平臺。廣泛動員社會各界參與人才發(fā)展、支持人才發(fā)展，形成全社會促進人才發(fā)展的工作格局。
第七節(jié)人才理論和管理創(chuàng)新工程
建立陜西人才發(fā)展研究院,為人才發(fā)展提供理論支撐和技術(shù)保障，著力推進理論研究、機制體制研究和對策研究，構(gòu)建具有地方特點、反映時代要求的人才培養(yǎng)、選拔、管理、使用、激勵、保障和評價等理論體系,培養(yǎng)集聚一批高水平的人才發(fā)展理論和應(yīng)用研究人才隊伍。