力圖匯聚黨內(nèi)外精英
一切的目標都是為了給執(zhí)政黨打造一個讓人放心的后繼者群體，而執(zhí)政黨著力培養(yǎng)的“苦心”，亦在本次顯現(xiàn)無遺。按照規(guī)劃，省部級正職后備干部年齡最高的也不會超過58歲，將是徹底的“共和國一代”。
后備干部培養(yǎng)嚴禁拉票行為
緊跟著相關(guān)后備干部培養(yǎng)規(guī)劃文件下發(fā)的，是中組部要求在后備干部集中調(diào)整中治理拉票行為的通知。
上述通知措辭嚴厲，提到凡是“通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票行為，必須堅決禁止”。而相關(guān)情節(jié)一旦查實受到處理后，“兩年內(nèi)不得提拔”；情節(jié)嚴重的，“先免去現(xiàn)職或者責(zé)令辭職”。
年輕干部選拔須謹防“潛規(guī)則”
年輕干部的選拔問題已經(jīng)成為黨內(nèi)外關(guān)注的熱點，任何制度設(shè)計上的疏忽與漏洞都可能帶來難以彌補的消極影響。人們在關(guān)注并思考，如何讓制度環(huán)境更加有利于年輕干部的成長？
潛規(guī)則對年輕干部選任制度的干擾、破壞作用讓人擔(dān)憂。
潛規(guī)則，怕的是陽光與真公開。中國浦東干部學(xué)院教授張昀獻認為，只有真正讓選任過程公開透明，讓民意擁有更多發(fā)言權(quán)，多讓制度來說話，才能削弱長官意志和潛規(guī)則對年輕干部選任工作的消極影響。
中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮強調(diào)，要進一步拓寬視野，在更大范圍、更大領(lǐng)域選賢任能。對破格提拔的年輕干部，選拔標準要更高，公示范圍要更廣，審核把關(guān)要更嚴。防止特殊政策被濫用，有賴于制度的大力支撐。
更重要的是，權(quán)力的來源決定權(quán)力為誰服務(wù)。針對年輕干部的選拔、考評制度，增加群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)，可以讓年輕干部眼光“往下看”，而不是“向上看”；親民，而不是唯上；為人民服務(wù)，而不是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。對年輕干部來說，能理直氣壯地回答“誰給我權(quán)力”這個問題，有助于樹立正確的權(quán)力觀、價值觀。(李章軍)
|
