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六、規(guī)劃的組織實施
（一）加強對規(guī)劃實施工作的領(lǐng)導
各級黨委、政府要加強和改進對人才工作的領(lǐng)導，為實施規(guī)劃提供堅強的組織保障。省人才工作領(lǐng)導小組負責規(guī)劃實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導。制定各項目標任務的分解落實方案和重大工程實施辦法。建立規(guī)劃實施情況的監(jiān)測、評價、考核機制，加強督促檢查，確保規(guī)劃的順利實施。
（二）建立健全人才發(fā)展規(guī)劃體系
各州市和省級有關(guān)部門要以本規(guī)劃為指導，結(jié)合實際，編制本地區(qū)、本行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃，使全省的中長期人才發(fā)展規(guī)劃與各地區(qū)、各行業(yè)和各部門的人才發(fā)展規(guī)劃，形成全省人才發(fā)展規(guī)劃體系。
（三）營造規(guī)劃實施的良好社會環(huán)境
大力宣傳中央和省委人才工作的方針、政策，宣傳規(guī)劃實施的重要意義和規(guī)劃的指導思想、目標任務、重大舉措。總結(jié)宣傳規(guī)劃實施過程中的典型經(jīng)驗、做法和成效，形成全社會關(guān)心人才發(fā)展、支持人才發(fā)展的良好氛圍。
（四）加強人才工作基礎(chǔ)建設(shè)
加強人才發(fā)展理論和實踐問題研究，積極探索符合我省發(fā)展實際的人才資源開發(fā)規(guī)律和人才工作規(guī)律。推進人才工作信息化建設(shè)，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫。建立人才資源年度統(tǒng)計調(diào)查和定期發(fā)布制度。加強人才工作隊伍建設(shè)，加大培訓力度，提高人才工作隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。