舉賢不避親，避免任人唯親
全國人大代表、重慶市巫溪縣委書記鄭向東認為，“不能因為某個干部年輕，我們就懷疑他的能力、他的背景，29歲的人不一定干不好市長。”
2009年，在湖北省一個不起眼的縣級市宜城市，市長周森鋒成為全國性的新聞人物。對于這位年僅29歲的市長，人們好奇于他的“背景”，懷疑他官運亨通背后潛藏著腐敗，為此發起了曠日持久的“人肉搜索”。但搜索結果令很多人意外：周森鋒并非官宦子弟，而是貧寒農家出身。
曾任湖北省副省長的全國人大內務司法委員會副主任委員辜勝阻在接受《中國青年報》記者采訪時說，不能見到一個年輕干部就拿“富二代”、“官二代”的標簽往上貼，對于個案來講，一定要注重事實真相。
他說，就像“富二代”里有人飆車撞人，也有人素質很高，不可一概而論。
“我告訴你，我就沒有背景，我就是農民的子弟”，辜勝阻說。
全國政協委員、南開大學法學院教授侯欣一說，大家對“官二代”的身份如此敏感，既是因為現實生活中確實存在一些問題，也是由于干部選拔的透明度和群眾的知情權不夠。
但侯欣一委員并不主張人們圍繞出身做文章，認為既要避免任人唯親，也要舉賢不避親。“界定"富二代"和"官二代"，這是情緒性的東西。沒有法律規定"官二代"不能當官，實體方面，只要他具備條件和能力；程序方面，只要他是按照現有的合法程序走過來的。”
他認為，干部選拔應該盡量擴大基層直選。現在選拔干部差不多都征求民意，但民意征求結果和投票結果卻不予公開，就留下了猜疑的空間。選拔過程的公開，不僅是對公眾知情權的維護，也是對當事人負責的表現。
“草根”上升通道阻塞，將非常危險
重慶市政協副主席陳萬志代表也注意到了“官二代”現象引發的猜測。他在接受本報記者采訪時說：“"富二代"也好，"官二代"也好，我們現在沒有一種很公平的競爭環境。現在這樣的競爭很難保證機會和起點的公平，（差距）已經拉開了。”
陳萬志說，目前無論是經濟上還是政治上，人的發展都存在著“馬太效應”，有些人強者恒強。“在選人、用人這個問題上，怎么真正保持公正、公平，這個事情需要認真解決。”
他指出，如果真的形成這種格局，“處在底層的人沒有一個上升通道，或者上升通道被阻塞，對社會是非常危險的。”他認為，現在國家已在強調干部從基層遴選，從“草根”中間遴選，采取了包括“大學生村官”在內的一些措施，這種做法非常好。
今年年初，山東省新泰市提拔了6名“80后”副科級干部，其中，23歲的國有資產管理局副局長王然，只有3年工齡。與對待“29歲市長”一樣，公眾又開始猜測王副局長的身份。
值得注意的是，每次類似的事情發生之后，地方政府都三緘其口，跟輿論玩起“躲貓貓”，反而使公眾的興趣更加高漲。辜勝阻指出，在互聯網時代，我們的干部要很好地學會通過媒體來和公眾打交道，向媒體澄清事實的真相。
本報北京3月13日電
|
