江西武寧事業單位只招"官二代" 普通人群被排除
6月13日,武寧縣籍數名大學畢業生向本報反映該縣近期考錄一些事業單位工作人員,其中一個“硬性”條件就是限招正科級干部家屬,其他人都被排除在外。他們指責有關部門如此設置門檻違背國家用人政策。記者隨后將他們的意見轉告給了武寧縣人事局相關部門負責人,該負責人表示會向領導匯報,由領導決定如何處理。【詳細】
不能責怪群眾的“合理聯想”
重慶市政協副主席、全國人大代表陳萬志對記者說，自己的女兒行事低調，“在外面從來不說爸爸是做什么的”。很大程度上，這是一種與“官二代”稱號保持距離的自保之舉。
“官二代”如同“富二代”，是一個摻雜著復雜情緒的稱呼。2009年，人們認識了諸如“29歲市長”、“80后副廳”等年輕干部。很多人的第一反應是：“有什么后臺？”
有人總結：不怕“富二代”飆車，就怕“官二代”飆官。
今年年初，一則網絡傳聞得到官方承認。浙江省溫州市龍灣區委組織部、人事勞動局、監察局幾年前聯合發文招錄公務員，紅頭文件的名字很坦率——《關于考錄副科級以上領導干部子女的補充規定》。
這份文件明確提出，“高校在讀的副科級以上領導干部子女可列為這次報考對象”。最終，55名“官二代”中有22人錄用了。
雖然不太贊同見到年輕干部就去懷疑對方的背景，但全國政協委員、中國科學院院士、北京大學教授丁偉岳說，人們之所以先入為主地產生懷疑，總是因為實際生活中遇到過類似事情。他感慨：你不能責怪群眾的“合理聯想”，何況很多時候你會發現群眾的聯想是正確的。
全國政協委員、復旦大學教授葛劍雄認為，大家的懷疑是正常的。滋生懷疑的主要原因，一是有的地方政府缺乏公信力，二是操作不透明。“如果你原原本本都是公開的，每個環節都接受監督，經得起考驗，這就沒有問題了。”
陳萬志代表對記者說，社會互信的喪失和權力公信力的喪失，是“我們這幾年發展的最大代價”，值得深刻反思。“兩個喪失”，致使人們懷疑一切，當然也加重了對“官二代”的警惕。
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