[溫家寶：醫(yī)院實(shí)行績(jī)效工資后醫(yī)生待遇決不會(huì)降低]
事業(yè)單位績(jī)效工資改革全面實(shí)行僅剩三個(gè)月
人保部加班趕制“績(jī)效工資細(xì)則”
績(jī)效評(píng)估專(zhuān)家認(rèn)為：制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué)，防止出現(xiàn)新的不公
自國(guó)務(wù)院總理溫家寶9月2日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定到2010年1月1日將對(duì)事業(yè)單位全面實(shí)行績(jī)效工資改革，這項(xiàng)關(guān)乎3000萬(wàn)事業(yè)單位職工切身利益的改革，即刻在網(wǎng)絡(luò)上引起了全民大討論。本刊也在第一時(shí)間進(jìn)行了深度解析。
然而，人力資源與社會(huì)保障部對(duì)此具體細(xì)則未出，績(jī)效工資到底是什么，如同霧里看花。有悲觀者認(rèn)為：如果績(jī)效工資改革不透明、制定的考核標(biāo)準(zhǔn)不客觀，就不能完全讓個(gè)人信服，反而增加單位領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)力的機(jī)會(huì)。
目前，事業(yè)單位的職能千差萬(wàn)別，即使一個(gè)單位內(nèi)部也有很大差別，績(jī)效工資方案推行的復(fù)雜性和實(shí)施難度可想而知。從政府到具體事業(yè)單位，能否建立起一個(gè)真正“績(jī)效”和“公正科學(xué)”的績(jī)效工資考評(píng)體系？關(guān)乎績(jī)效工資改革的成敗。
人保部：實(shí)施細(xì)則緊張制定中
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》9月10日電話問(wèn)詢?nèi)肆Y源與社會(huì)保障部工資福利司事業(yè)工資處。該處工作人員告訴記者，目前事業(yè)單位績(jī)效工資改革的具體實(shí)施細(xì)則正在緊鑼密鼓地制定中，目前不便透露具體細(xì)節(jié)，過(guò)一段時(shí)間會(huì)統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布。
那么，相關(guān)事業(yè)單位的改革是否已經(jīng)啟動(dòng)？
“我們現(xiàn)在還沒(méi)開(kāi)始準(zhǔn)備，因?yàn)闆](méi)看到細(xì)則，不知道到底該怎么弄。”記者在采訪北京的一些大學(xué)、醫(yī)院和相關(guān)研究院的人力資源部時(shí)，得到近乎一致回答
“國(guó)務(wù)院的決定歷來(lái)比較原則、籠統(tǒng)，在細(xì)則沒(méi)有出臺(tái)之前，一般事業(yè)單位都不會(huì)輕易行動(dòng)的。”北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、政府績(jī)效評(píng)估中心主任周志忍多年來(lái)一直研究政府績(jī)效評(píng)估，他在9月9日接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)表示。
然而，2010年1月1日近在眼前，3個(gè)多月的時(shí)間來(lái)得及嗎？
“事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個(gè)系統(tǒng)工程，所以實(shí)施起來(lái)會(huì)有一個(gè)過(guò)程。但是，無(wú)論什么時(shí)候在這些單位實(shí)施績(jī)效工資，它們的起點(diǎn)時(shí)間都是一致的：義務(wù)教育學(xué)校是從今年1月1日開(kāi)始，公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位是從今年10月1日開(kāi)始，其他單位是從明年1月1日開(kāi)始，這就是起算的時(shí)間。”人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在9月9日新聞發(fā)布會(huì)上明確表示。
尹蔚民同時(shí)表示，“鑒于這項(xiàng)工作非常復(fù)雜，涉及到廣大職工的切身利益，所以我們一定會(huì)周密地部署、精心地組織，把這項(xiàng)工作做好，把好事辦好。”
“我們隨時(shí)關(guān)注著細(xì)則的出臺(tái)，下一步將全心放到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上。”北京某電力設(shè)計(jì)院人力資源部的相關(guān)人士告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》。
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